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人才戰(zhàn)略

尊重人找對人培養(yǎng)人成就人

　　公司始終堅持以“創(chuàng)造價值，服務(wù)社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務(wù)實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司目前已布局智能纜網(wǎng)、智慧機場、智能電池三大業(yè)務(wù)板塊。公司旗下遠東股份（股票代碼600869），致力成為全球領(lǐng)先的智慧能源、智慧城市服務(wù)商。遠東控股集團2028年戰(zhàn)略目標：營業(yè)收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價值 1500億元。

　　遠東人力資源管理工作始終堅持“尊重人找對人培養(yǎng)人成就人”的人才理念，倡導(dǎo)“以奮斗貢獻者為本”的用人文化，將資源和平臺向品績兼優(yōu)者傾斜，以尊重員工需求為前提，通過工作系統(tǒng)的管理和優(yōu)化、員工知識技能培訓(xùn)、員工敬業(yè)度提升計劃，持續(xù)開發(fā)員工潛能，達成組織目標，實現(xiàn)公司和員工的“雙贏”。經(jīng)過多年的發(fā)展，“一人進遠東，全家遠東人”、“六子登科”、“六力原則”等理念已深入人心并獨具遠東特色，連續(xù)多年榮膺“中國最佳雇主企業(yè)”稱號。

　　和靈相融，天地?zé)o限！胸懷壯志的遠東人，將在蔣錫培的領(lǐng)導(dǎo)下，把遠東建設(shè)成為“現(xiàn)代化、國際化、綠色化、規(guī)模化的企業(yè)，備受員工熱愛、備受社會尊敬的企業(yè)”。人力資源部肩負著人才培養(yǎng)的職責(zé)，穩(wěn)中求進，進中拓展，向著國際一流企業(yè)的目標奮力前行！

六子登科
按勞分配
按資分配
鼓勵先進
員工福利

公司高度關(guān)注員工的幸福感，設(shè)置富有競爭力的激勵機制，讓員工在公司實現(xiàn)六子登科，提升歸屬感和自豪感。

面子

價值認同

票子

基本需求

房子

安居樂業(yè)

位子

發(fā)展平臺

梯子

職業(yè)規(guī)劃

里子

學(xué)習(xí)成長
深化事業(yè)合伙人工程

通過核心員工股權(quán)激勵政策，創(chuàng)造更多機會讓優(yōu)秀人才成為公司的股東，促使員工將個人發(fā)展同公司發(fā)展緊密結(jié)合，以事業(yè)合伙人的心態(tài)投身公司發(fā)展，共享價值和收益。
競爭力的薪酬體系

價值分配方面，強調(diào)“基本保障、績效優(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理”，確保人才薪酬福利在本地區(qū)有競爭力，其中核心人才薪酬福利在全國同行業(yè)有競爭力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜。
激勵先進

公司各項制度的設(shè)計和執(zhí)行傾向于激勵優(yōu)秀員工，薪酬、晉升、競聘、評先、職稱、股票期權(quán)等均與業(yè)績掛鉤。
在法定福利的基礎(chǔ)上，公司為員工提供全方位的企業(yè)福利，涉及到員工衣食住行各個方面，共計15大項，21個小項，為員工的生活雪中送炭、錦上添花